Le Bilan de Compétences : tout savoir pour Booster votre Carrière

Les bilans de compétences permettent d’évaluer la vie professionnelle, d’analyser les compétences, les tendances et les motivations. Êtes-vous entièrement satisfait de votre vie professionnelle, quels changements pourriez-vous apporter pour vous sentir plus heureux, quels ajustements dois-je faire pour trouver le bon équilibre dans ma vie personnelle ? Vous pouvez utiliser des évaluations de compétences pour répondre à ces questions.

Le Bilan de compétences : définition

Le bilan de qualification est un outil de formation décrit dans le code du travail. Ce bilan vous permet de comprendre votre situation professionnelle et d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Permet de définir des projets professionnels cohérents et de valider des projets de formation. Les évaluations des compétences sont menées pendant ou après les heures de travail et sont menées auprès d’organismes d’accréditation sélectionnés, garantissant une confidentialité absolue du processus. 

Faire un Bilan de compétences

Les employés peuvent prendre l’initiative d’effectuer des évaluations de compétences. Si vous décidez de le faire en dehors des heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur de la démarche. Dans le cas contraire, le salarié doit demander un congé de droit. 

Pour ce faire, il est nécessaire de remplir certaines conditions, selon la situation. Pour les salariés permanents : 5 ans d’emploi (continu ou discontinu) sont requis dont 12 mois au sein de l’entreprise à laquelle le salarié postule. A noter qu’un délai de grâce de 5 ans est requis entre les deux bilans.

Pour les intérimaires : 24 mois d’emploi (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Les demandes de congé doivent être soumises à l’employeur deux mois avant le début de l’évaluation. Après cela, l’employeur a 30 jours pour répondre, après quoi il sera considéré comme un consentement.

Le Bilan de compétences s’effectue en trois étapes

  • Un premier entretien individuel aura lieu pour préciser vos besoins et préciser les conditions de progression.
  • Vient ensuite la phase d’exploration où vous pouvez analyser vos compétences et vos intérêts. Durant cette phase, les consultants proposent des tests de personnalité, des tests d’orientation professionnelle, etc.
  • Enfin, il se conclut par la délivrance d’un document de synthèse reprenant le projet et définissant les étapes envisagées pour sa mise en œuvre. Les actions sont menées au cas par cas, à quelques exceptions près, et vous seul recevez les conclusions du rapport.

Pourquoi faire un bilan de compétence ?

Les bilans de compétences vous permettent d’évaluer votre parcours professionnel. Les évaluations s’appuient sur les compétences, les connaissances, les envies et les objectifs pour définir un projet professionnel en fonction du marché actuel. 

Est-il est possible de faire un bilan de compétences gratuitement ?

L’évaluation des compétences dure 24 heures. Nous avons un test pour voir si l’évaluation des compétences correspond à nos besoins. Cependant, l’évaluation des compétences n’est pas gratuite. Cependant, vous pouvez lever des fonds avec un Compte Personnel de Formation (CPF). 

Comment se faire financer son bilan de compétences ?

Les bilans de compétences peuvent être entièrement ou partiellement financés par votre compte personnel de formation. Le bilan peut également être financé par le programme de formation de l’entreprise. Cela permet à l’employeur de couvrir le bilan. 

Bilan de compétences CPF

Les tarifs des bilans de compétences vont de 1 500 € à 2 000 € HT. Il existe différentes manières de financer les évaluations de compétences.

Commencez par un nouveau droit à la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF).

À compter du 1er janvier 2017, les évaluations de compétence peuvent être financées à partir des heures du CPF. Pour constituer vos dossiers de formation, vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. Le Code Bilan de Compétence du CPF est le 202.

Bilan de compétences Fongecif

Évaluation des compétences Von Gesif

Vous pouvez également faire une demande de financement auprès du Fongecif. Si votre demande est acceptée, Fongecif s’engage à prendre en charge tout ou partie des frais d’évaluation. Le financement du Fongecif ne peut excéder 24 heures de service. Par exemple, en Ile-de-France, le Fongecif finance jusqu’à 1 750 € HT pour les bilans de compétences.

Recommended For You

About the Author: MediaPoney

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *